让应得的奖励温暖员工的心灵
让应得的奖励温暖员工的心灵
--- 冰
一名员工工作兢兢业业、取得不俗的成绩，公司决定奖励他13000元奖金，于是，总经理通知这个员工：“亲爱的员工，感谢你这一年为公司作出的贡献，公司决定奖励给你10000元钱！”员工很高兴，谢过总经理之后他就想离开，总经理把他叫住说道：“你今年有多少天在公司工作，有多少天陪着你的妻子和孩子？”员工很诚实的回答：“今年我陪伴妻子和孩子的时间大概不超过10天。”总经理很感慨惊叹之于拿出1000元钱说：“这是奖励给你的妻子和孩子的奖金，感谢他们对你工作无怨无悔的支持！”员工感到心中一阵温暖。接着，总经理又问：“今年你回去探望过你的父母码？给他们尽过孝心吗？”员工说：“咳！今年我没有回去过，只是给老人家打过电话！”总经理又拿出1000元钱，感慨的说：“感谢你的父母给我们公司培养了一名如此优秀的员工，请代表我和公司送给他们这些奖金！”员工的眼角不由得湿润了。员工千恩万谢之后真准备离开，总经理又问道：“今年你休过假期，做过体检吗？带领家人外出旅游散心吗？”“很抱歉，今年公司工作量大，我没有出去过！”员工回答说。这时，总经理又拿出1000元钱说：“感谢你这一年来能够无私奉献，这是给你的休假奖金，公司允许你带薪休假15天，好好陪着你的家人吧！”这时候，员工再也控制不住情绪，热泪盈眶哽咽着对经理说：“多谢公司对我的奖励，今后我一定会更加努力的工作！”
员工需要的并不是金钱和物质利益，有时候领导一个鼓励的眼神，一句温暖的话语，一个亲切的动作都会让员工信心百倍、干劲十足产生士为知己者四的忠诚。所以我们的领导干部们不要吝啬你的表扬，如果发现你手下的员工做的好要及时表扬 。作为员工我们内心都渴望被尊重被重视和关心。
