市场激烈竞标中，为了迎合低价的要求，忽视了产品质量，导致提供的设备以次充好或勉强应付。 这就对变电整流人员提出了更高的要求，需要有一个经验丰富，业务熟练的整流队伍，才能更好的维护设备，保证设备的安全运行，将一切隐患发现、消灭在萌芽状态。
        变电运行，没有3-5年的刻苦学习，你根本还不能成为一个合格的值班员。可见供电的技术含量之高。国企都认识到了这点，薪水待遇仅次于工作环境恶劣的电解工，在国有铝厂能进入整流所供电工作的都是对口的大学生，有专有的师傅带（师傅有带徒奖金），定期考核徒弟的学习情况。我认识一个人在青海铝厂整流所干了8年了，连副值都不是，因为副值是工作10年的技工。可见国企人员的雄厚程度。可是在私企呢，有一次，实在没有人，我没有办法竟然带着工作了仅仅一天的职工操作，幸好没有出事。
       私有铝厂应该引起高度重视，为了铝厂的安全运行，在工作时间、职工待遇、人员配置、人员培训、人员考核等方面进行整改。何必一定等发生了大的事故，给铝厂造成了甚至灭顶之灾时才重视呢。（有机会本人将在以后讨论以上几个方面的个人的不成熟的建意）

[ 本帖最后由 huahuikai 于 2008-8-6 09:31 AM 编辑 ]

说的很对啊，现在私有企业太不重视供电行业了，主要其领导根本就不知道供电的重要性！他们感觉其环境好就降低我们的待遇，简直愤怒

没有人来顶啊，看来大家都过得不错啊。

认同，技术含量相当高，

该重视铝电解供电技术了
　　据了解，近一年全国电解铝企业由于供电系统的设备爆炸，造成直接经济损失3000余万元，间接经济损失已超过3亿元。这是记者从"全国铝电解供电系统技术研讨会"上得到的消息。

　　11月30日，全国铝电解供电系统安全运行技术研讨会在北京举行。来自全国70多个铝电解企业，设计研究院所、高校以及铝电解供电设备厂家等单位170多人参加了会议。会议邀请了有关专家围绕铝电解供电设备与技术进行了交流，对出现事故的典型案例进行了剖析，并介绍了电解铝企业供电设备维护与检修方面的经验与教训。中国有色金属工业协会还提出组织铝电解供电系统安全运行技术服务队，以期尽快解决我国铝电解企业供电系统的安全隐患。

　　近年来，在国家产业技术政策和宏观调控政策的指导下，我国电解铝工业产业结构调整取得了明显效果。截止到2004年底，全国电解铝产能达到947万吨，电解铝产量为667万吨，已连续四年居世界第一位。目前160kA以上大型预焙槽技术占电解铝产能的80％以上，300kA预焙槽技术已大面积推广，据不完全统计已在10家电解铝厂的12项工程上应用，设计产能达到每年292.5吨。320kA大型铝电解槽技术首次在平果铝业公司投产后，又在河南中孚实业公司实现了规模化生产。350kA大型预焙槽在青铜峡铝业公司和河南神火铝业公司已实现了规模化生产，这是该项技术首次在世界上实现工业化生产，标志着我国铝电解技术已走在世界前列。同时，经过创新提高，我国已成功研制出具有自主知识产权的大型铝电解槽产业化技术，并不断出口到国外，200kA铝电解槽技术出口到伊朗，320kA大型铝电解槽技术出口到印度和哈萨克斯坦，其中出口到印度的320kA电解槽铝电解工程已于2005年1月建成投产。

　　随着我国铝电解产业技术的发展，已基本实现大型预焙化，而且槽型将越来越大，从160kA到现在的350kA，最近又有消息：兰铝将建375kA预焙槽铝电解工程。与此同时，我国电解铝自焙槽已基本被淘汰。铝电解技术大型预焙化的实现，使系列用电负荷呈几何级增加，给铝电解供电系统安全运行带来了巨大压力。

　　据中国有色金属工业协会副会长钮因健介绍，全国电解铝企业在2003年底有147家，到今年上半年减少到96家，而其中自焙槽只剩6家，生产能力为6.5万吨。在国家实行宏观调控政策的同时，优惠政策被取消，氧化铝和电价居高不下，使电解铝生产企业遇到更严重的困难，配套设备水平相对落后、管理跟不上成为铝电解供电系统安全运行的隐患。

　　首先，铝电解供电设备事故的频繁发生，暴露出铝电解快速发展中的技术急躁问题。在市场需求快速增长和国家实行宏观调控政策的环境下，电解铝企业纷纷扩大产能并向大型预焙槽发展，形成争"大"求"快"的竞争态势，快速增长和对槽型大型化的过度追求引发了技术上的急躁情绪。在电解铝企业争"大"求"快"的要求下，设计单位忽视了从小型槽到大型槽发展中一些设计规范变更问题，特别是忽视了对设备辅助系统的设计和要求，从而造成设备制造和保护的缺陷，带来了隐患。另外，设备制造厂家也没有认真研究铝电解槽大型化发展中对整流设备的技术要求，特别是在市场激烈竞标中，为了迎合低价的要求，忽视了产品质量，导致提供的设备以次充好或勉强应付。

　　其次，有些铝电解生产工人不适应大型槽的管理和操作，也是导致事故发生的原因。整流机组是铝电解供电的核心设备，对于整流机组而言，合理的方案选择、精良的设计制造、正确的使用操作以及到位的维护和保养是其安全运作的保证，方案选择的不合理和设备制造中存在缺陷，造成先天的隐患，而不正确的操作和缺乏及时到位的维护，则产生后天的祸患。

　　再次，由于电解槽型的不断扩大、设计上不断创新，急须制定大型电解槽的最佳操作技术以及统一的操作规范。标准规范、程序的缺失，使铝电解生产人员无章可循、无所适从。

　　由于事故的频频发生，铝电解供电技术已引起越来越多人的重视，电解铝企业不断发生整流供电系统的设备爆炸事故，一年来先后已有十次之多，经济损失不言而喻，如果造成停槽事故，后果不堪设想。从某种程度上说，供电技术已成了铝电解的生命线。

　　虽然我国铝电解总体技术及装备达到了世界先进水平，但同国际先进水平相比，我们在电流效率、电耗以及槽寿命等方面还有一定差距。今后的技术研发已不可能简单地模仿和跟踪，必须在已有技术成果的基础上，深入开展具有开创性的铝电解新工艺、新技术、新装备的研究和创新。（张绍刚）
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人呢？都来人啊

不错，

人都哪里去了啊

人真的很少啊 :(

顶一个

人都去了哪里了？都去看奥运了？？？

奥运、论坛两不误

奥运、论坛两不误。同意啊

过来看看啊

重视员工的精神待遇
　　员工的待遇包含两个部分，物质待遇和精神待遇，有时也称外在待遇（extrinsic rewards）和内在待遇（intrinsic rewards）。物质待遇主要指薪酬待遇，如薪水、福利、津贴、奖金和股票期权等；精神待遇是指工作的成就感、责任感、受重视程度、个人影响力和富有价值的贡献等。员工除了有物质待遇的需求以外，还有精神待遇的需求。

　　精神待遇的特点  精神待遇具有隐蔽性的特点，它常常容易被员工和管理者忽略。隐蔽性特点首先表现在：精神待遇与物质待遇相比，精神待遇不象物质待遇那么容易测算和衡量，它难以进行清晰的定义、讨论和比较。所以，在谈到待遇时，员工和管理者都倾向于注重物质待遇，精神待遇往往被忽略。

　　这种隐蔽性还表现在：员工在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。比如，有的员工这样抱怨：“我每天要受这么多气，为什么才拿这一点儿工资？”或者说：“我的工作这么枯燥和乏味，工资应该高一些吧？”

　　精神待遇是人的一种需求，它不会因为这种忽略而消失。

　　精神待遇的分类  根据赫茨伯格的双因素理论，人的精神待遇具有两种类型的精神需要，即激励需要和环境需要。激励需要包括：工作本身、社会承认、责任、成就、发展、进步；环境需要包括：公司政策与行政管理、工资、工作条件、与上级的关系、与同事的关系、与下级的关系、安全、地位。

　　环境需要是保证员工正常工作的精神需要，激励需要是促使员工更好工作的精神需要。

　　不注重提高精神待遇的后果  员工会通过对物质待遇和精神待遇的评估，来判断他们的努力是否得到了公司的充分回报。由于精神待遇的隐蔽性，员工往往会用对物质待遇不满的抱怨表达对精神待遇的不满。

　　管理者经常会在没有弄清员工的抱怨之前，就盲目地提高员工的物质待遇。当然，提高物质待遇可以暂时弥补员工对精神待遇的不满，但它并不能从根本上解决由于员工对精神待遇不满而造成的管理上的冲突。所以说，用提高物质待遇的方法来弥补精神待遇的不满，是得不偿失的。如果长此以往，公司的薪酬管理还可能陷入恶性循环。

　　重视员工的精神待遇  公司管理者只有明白精神待遇的重要意义，才能全面地把握员工的需求。管理者可以通过改善员工管理来提高员工对精神待遇的满意度。另外，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，也可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用。（转载）